verantwortung - Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber

Was wir bieten



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Fortbildungen

Im Rahmen der Verbesserung von Effizienz und Effektivität des Unternehmens profitieren Mitarbeiter von zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.

Jobticket

Umweltfreundlich und schnell unterwegs – und abends noch ins Kino. Die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützt das Unternehmen mit einem Jobticket.

Getränke

Warme und kalte Getränke, am Arbeitsplatz und in der Kantine, sind für alle Mitarbeiter kostenlos.

Work-Life-Balance

Zentrale Bestandteile des Programms zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben sind Angebote zur Gesundheitsförderung wie Work-Life-Balance-Kurse (Business-Yoga, Fitness Boxing, Qi Gong und Rückenfit), die den lokalen Anforderungen und Bedingungen angepasst sind. Mitarbeiter werden für gesundheitliche Aspekte sensibilisiert, um eine bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen.

Jobrotation

Angebote zum Arbeitsplatztausch für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Teilzeitarbeit

Flexible Lösungen zu Arbeitszeit und -ort, individuell an die Bedürfnisse und Familienverhältnisse unserer Mitarbeiter angepasst.

Bedürfnisse von Eltern

Mitarbeitern mit betreuungsbedürftigen Kindern steht an den Standorten Frankfurt/Eschborn, Luxemburg und Prag ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. Für kurzfristige Betreuungsnotfälle gibt es in Frankfurt außerdem einen Betreuungsservice.

Kantine

Die Betriebsrestaurants glänzen durch Nachhaltigkeit, ernährungswissenschaftliches Know-how und kulinarische Vielfalt mit Angeboten für die unterschiedlichsten Anforderungen und Vorlieben. Angestellte erhalten einen großzügigen Essenszuschuss.

Mentoring

Patenschaften für neue Kollegen erleichtern neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg in die Gruppe Deutsche Börse. Erfahrene Kollegen helfen ihnen, auch außerhalb ihrer eigenen Abteilung Kontakte zu knüpfen und das Unternehmen bereichsübergreifend zu verstehen.

Parkplätze

Für alle Mitarbeiter stehen kostenlose bzw. bezuschusste Parkplätze zur Verfügung.

People Principles

Fünf Leitlinien, die sog. People Principles, beschreiben die Erwartungen an ein kollegiales und professionelles Miteinander bei der Gruppe Deutsche Börse: Respekt, Teamarbeit, Anerkennung, Ergebnisorientierung und Kundenfokus.

 


Zahlen zum 31. Dezember 2015

5.283 Mitarbeiter

sind für die Gruppe Deutsche Börse tätig.

650 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

bereichern unsere Unternehmenskultur.

Mitarbeiter nach Region

Europa: 90%
Nordamerika: 6%
Asien-Pazifik: 4%

Altersstruktur nach Geschlecht

  Frauen Männer
<30 357 384
30-39 857 1.086
40-49 592 1.098
>50 271 638

Altersstruktur nach Standort

  Deutschland Luxemburg
<30 239 110
30-39 599 285
40-49 748 483
>50 532 200